Quizá una de las figuras más reconocidas en el mundo de la innovación y el emprendimiento sea Steve Jobs.
Destacado empresario estadounidense y creador del primer ordenador personal y fundador de Apple Computer, una empresa innovadora en el sector de la informática.
Seguramente muchos se preguntarán ¿Cómo alcanzó su éxito? Aquí les presentamos un resumen de las 11 tácticas de persuasión utilizadas por el extinto informático para conseguir que las personas apoyen sus iniciativas:
1.- “Trabaja duro y los demás te respetarán. El respeto es el primer paso crucial para adquirir lo que quieres”: El esfuerzo es importante.
2.- “La gente puede verse influenciada ante una potente pasión y emoción”: debes contagiar la pasión por lo que haces.
3.- “Desarma gracias a la seducción y adulación”: Los elogios, el trato amable y las buenas palabras también son recursos válidos.
4.- “Reivindica que las ideas superiores son tuyas, y si estás cambiando de postura, abraza la nueva idea con fuerza. Los recuerdos del lejano pueden manipularse con facilidad”: Jobs afirmaba que si aparece alguien con una oferta mejor, debes adquirir que sea tuya.
5.- “Toma las decisiones con velocidad y firmeza. Puedes modificar las cosas más tarde”: A la hora de persuadir a los demás, no puedes originar una imagen insegura o dubitativa.
6.- “Con tus aliados y cercanos prueba una honestidad brutal”: Para construir lealtad debes ser transparente y sincero.
7.- “No dejes que boleto el tiempo para mejorar los problemas. Hazlo ahora”: No dejes para mañana lo que puedas proceder hoy.
8.- “Existen 2 modos de enfrentarse a las individuas problemáticas: dejarles seguir o ignorarlas”: Jobs recomendaba no caer en el videojuego de la gente tóxica para no contagiar al resto del equipo.
9.- “Golpea cuando el hierro está aún caliente, y golpea duro”: para adquirir lo que uno quiere, es esencial la aptitud de superación.
10.- “Cuando tengas una palanca, utilízala”: Jobs estaba convencido de que no hay que abandonar huir ninguna oportunidad.
11.- “Pide perfección y no pagues por algo inferior”: De hecho, esta es la mentalidad en la que basó los principios de Apple.
Cabe destacar que en la actualidad su estilo de liderazgo y las exigencias que demandaba a los empleadores de la compañía que dirigía, se siguen estudiando.
